2022-11-17
为进一步充实中国邮政储蓄银行总行人才队伍力量,现面向社会公开招聘具有工作经验的优秀人才加入。
一、招聘部门、岗位及要求
本次招聘部门为中国邮政储蓄银行总行风险管理部。岗位涉及高端专业类和普通专业类,各岗位学历要求为硕士研究生及以上,工作地点北京,其他具体要求如下:
序号 | 招聘岗位 | 拟 | 岗位职责 | 专业要求 | 工作经验要求 | 其他任职要求 |
1 | 高级风险经理(反欺诈) | 1 | 1.负责项目组团队管理和团队专业能力建设; | 数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科等相关专业 | 硕士研究生学历要求12年及以上工作经验;博士研究生学历要求10年及以上工作经验。 | 1.具有丰富的欺诈风险管理、反欺诈类产品建设、风险计量建设和应用的丰富经验; |
2 | 高级风险副经理(零售信贷) | 1 | 1.负责项目组团队管理和团队专业能力建设; | 数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科等相关专业 | 硕士学历要求8年及以上工作经验;博士学历要求6年及以上工作经验。 | 1.具有丰富的零售信贷业务风险数据建设、风险模型研发、风险计量管理和应用经验; |
3 | 反欺诈风控 | 若干 | 1.负责三农、消费等零售信贷业务申请、支用等环节反欺诈模型研发; | 数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科等相关专业 | 3年及以上工作经验,风险建模和数据分析工作经验不少于2年。 | 1.具备反欺诈类产品设计、零售客户风险数据建设、风险模型研发、风险计量管理和应用能力; |
4 | 非零售模型开发 | 若干 | 1.负责非零售智能风控模型工具研发,包括贷前、贷中、贷后各环节的工具,并在系统中进行部署和测试; | 数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科等相关专业 | 3年及以上工作经验,风险建模和数据分析工作经验不少于2年。 | 1.具备非零售客户风险数据建设、风险模型研发、风险计量管理和应用能力; |
5 | 高级风险经理(非零售信贷) | 1 | 1.负责项目组团队管理和团队专业能力建设; | 数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科等相关专业 | 硕士学历要求12年及以上工作经验;博士学历要求10年及以上工作经验。 | 1.具有丰富的非零售信贷业务风险数据建设、风险模型研发、风险计量管理和应用经验; |
6 | 高级风险副经理(非零售信贷) | 1 | 1.负责项目组团队管理和团队专业能力建设; | 数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科等相关专业 | 硕士学历要求8年及以上工作经验;博士学历要求6年及以上工作经验。 | 1.具有丰富的非零售信贷业务风险数据建设、风险模型研发、风险计量管理和应用经验; |
7 | 高级风险副经理(反洗钱) | 2 | 1.统筹规划反洗钱模型体系建设,结合全行各类业务特点,推动反洗钱系统数据化和智能化发展; | 计算机、软件、金融等相关专业 | 硕士学历要求8年及以上工作经验;博士学历要求6年及以上工作经验。 | 1、熟悉银行业务和系统数据,熟悉银行反洗钱数据处理流程,了解商业银行反洗钱政策法规、行业标准及制度文件优先; |
8 | 副主任工程师(系统数据) | 1 | 1.负责项目组团队人员管理、人才培养和梯队建设,具有前瞻性行业发展洞察力和管理能力; | 计算机工程、电子、数学、物理、统计或其他工科专业等相关专业 | 硕士学历要求8年及以上工作经验;博士学历要求6年及以上工作经验。具备3年及以上的团队管理经验。 | 1.主导过风险管理系统、模型开发平台和风险计量系统等具体产品的研发、管理工作,对智能风控体系建设有深刻的理解; |
9 | 反洗钱模型开发工程师 | 若干 | 1.负责反洗钱及合规相关业务方向的数据分析、特征挖掘、模型开发与调优等工作,深度挖掘潜在洗钱关系网络,推动反洗钱系统数据化和智能化发展; | 数学、物理、统计、计量、金融工程、计算机工程或其他量化学科等相关专业 | 3年及以上数据分析及算法领域相关工作经验,2年及以上反洗钱相关工作经验,有金融机构从业经历者优先考虑。 | 1.熟悉大数据处理及分布式系统技术,如Hadoop/HDFS/Hive等开源分布式系统及主流的数据应用产品或工具,熟练使用SQL; |
二、参与范围和应聘条件
面向社会公开招聘,原则上不接收邮政系统内部员工。
(一)政治素质良好。拥护党和国家的方针政策,拥护党对国有企业的全面领导,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)个人品德良好。遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,有强烈的事业心和责任感,无违法犯罪、不良从业记录或其他不良记录。
(三)专业素质优秀。具备与岗位要求相适应的专业知识、技术能力、任职资格及职业证书等。
(四)身体素质良好。身心健康,具备正常履职的身体、心理素质。
(五)符合本行招录回避相关要求。
(六)符合银保监会关于银行业从业人员相关要求。
三、招聘程序
按照简历投递、简历筛选与资格审核、面试、体检、背景调查、录用等程序进行。本招聘长期有效,招满为止。
请应聘者按照附件提供的简历模板制作个人简历,投递至liuzhiling@psbcoa.com.cn。
四、注意事项
(一)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。
(二)招聘期间,我行将通过手机或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。
(三)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。
(四)我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。
(五)在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。
(六)我行承诺对应聘者资料给予严格保密,并仅用于招聘工作使用。
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