红日初升，其道大光。青年人才是企业人才队伍建设的源头活水和生力军。近年来，湖南省分行打出一套务实管用的引才、育才、用才的青年人才组合拳，从思想引导、素质提升、实践锻炼、荣誉表彰等打造青年人才立体培养模式，助力青年员工成长成才，脱颖而出。

2020年以来，湖南省分行持续开展大校招、大社招，共计招录全日制本科及以上学历的青年人才968人，其中硕士研究生139人，985/211等重点院校毕业生90人。2021年，该行根据Z世代员工仪式感、个性化、网络化等特点，适时出台青年员工“雏鹰展翅”培养计划，通过开展“青年大讲堂”、推行“榜样跟班学”培育职业精神，提高知识技能；明确大学生员工管理通道、专业通道进阶成长路径，强化实践历练；推广“导师制”、“我心向党”活动做到跟踪培养；组织“技能比武”、开展“业绩晒单”、试行“成长积分”、开展“优秀大学生”评选等搭建展示平台；开展“一封家书”、“邮爱同行”等关爱员工生活，帮助校招新员工实现从“校园人”到“职场人”到“邮储人”身份转变。

“得益于行里对我们青年员工的重视关爱，得益于各位前辈和师傅的言传身教，我入行以来很快地就融入了邮储这个大集体，经过了不少磨炼，但收获更多的是欢笑和成长。”2020年7月新入职株洲分行的湖南财政经济学院毕业生姜双璇乐观自信。入职短短2年，她先后获得株洲市清廉金融文化建设征文一等奖，总行“员工行为规范”主题征文三等奖等荣誉。姜双璇只是该行青年员工成长成才的一个缩影，更多的新生代员工正在湖南邮储各分支机构拔节生长，吐露芬芳。据悉，近三年来，全分行有1518名大学生员工实现职级晋升，859人进入基层管理人才库，今年有300多名青年人才走上二级支行行长等关键岗位，全省90后一级支行领导班子成员达到13人，85后市管干部达到156人，80后省管干部达到33人，其中最年轻的省分行部门总经理1987年出生。1991年出生的曾凡茗，2017年由农业银行祁阳县支行社招至邮储长沙分行，连续2年在长沙市分行中级人才库选拔名列前茅，2022年5月提任为长沙市分行个人金融部总经理。

为吸引更多的“好苗”、“优苗”，2022年，该行广开渠道、用心用情启动大校招，先后到华中、华南、华北、西北片区和省内知名高校招贤纳士，人才纷至沓来，报名数量和质量双创历史新高。该行审时度势，在全国系统内率先推出了管培生培养方案，对管培生的培养路径从网点轮岗锻炼，一级支行、二级分行、省分行机关轮岗，基层挂职锻炼，评估遴选定岗等进行了精细规划和管理。坚持一对一跟踪培养和反馈，省分行人力资源部贴身服务，建立了双重导师制度，职业导师高配由省分行领导、二级分行行长或者省分行部门主要负责人担任，带教导师由其岗位锻炼的二级支行行长、一级支行行长、二级分行部门负责人担任，对管培生进行手把手辅导，做到引进来，扶上马，送一程。“今年校园招聘我是真的感受到了邮储银行作为国有大行的实力和满满诚意，尤其是在我们签订三方就业协议前，省分行就邀请我们实地参访座谈，为我们描绘了职业生涯发展的蓝图，让我感觉加入邮储这个大家庭很开心、很值得”，华中科技大学电子信息学硕士研究生刘依山，回绝了华为海思、字节、小米等高科技公司的offer和海口市区税务局的职位，加入湖南省分行2022年管培生行列。据悉2022年该行共计招录管培生8名，其中有武汉大学、中山大学等国内名校佼佼者，也不乏香港理工大学、英国华威大学等境外知名高校毕业生。

十四五期间，湖南省分行将深入实施人才兴行战略，一以贯之创新招，出实招，吸纳、培养青年人才，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为高质量发展打好人才基础。（王波）