近日，邮储银行上海分行联合市分公司统一开展了上海邮政金融2020 年合规文化建设活动。为有效形成合规“大学习、大讨论、大反思、大整改”的常态机制，增强广大员工的遵纪守法观念和合规经营意识，营造浓厚的合规文化建设氛围，分行在各级邮银机构、部门全面推行“合规四讲”活动，并建立“合规四讲”学习讨论机制和督导检查机制，确保合规文化建设活动取得实效。

在学习机制上，层层开展“合规四讲”活动，确保活动无死角、全覆盖。“天天讲”：基层网点（营运中心各团队）每天通过夕会制度，利用下班前10分钟进行合规学习讨论，由支行长（代理网点主任、营运中心团队主管）、风险经理、营运主管分别主持，学习合规制度要求，总结当天合规风险隐患。“周周讲”：基层网点（营运中心各团队）每周用30分钟对一周经营管理过程中的合规风险事项进行小结讨论；各分支机构、各部门利用每周例会，组织员工学习合规管理制度规定。“月月讲”：邮银分支机构每月召开风险例会，用1小时对合规制度进行学习，对风险隐患进行探讨研究；基层网点（营运中心团队）每月用1小时对合规管理和风险隐患情况进行总结，查缺补漏，防患未然；机关各部门在每月部门例会中对合规文化建设活动进行总结讨论。“年年讲”：各级邮银机构、部门条线每年底都要召开一次专题会议，总结全年合规管理工作，找差距、补短板、堵漏洞、强弱项、定措施、抓落实。通过“天天讲、周周讲、月月讲、年年讲”，使合规文化人人皆知，使合规理念入脑入心。

在学习内容上，分行编印《合规文化学习读本》，作为活动的重点学习材料。同时，分行将总行编发的《内控管理手册》《案防学习手册》《基层内控五十四条》等纳入本次活动的学习范畴。通过“合规四讲”活动，认真学习中央、集团公司、总分行领导重要讲话，宣贯各项监管规定和总分行制度要求，借鉴反思同业典型案例和身边风险事件，使每位员工都做到遵纪守法、严格自律，恪守规章制度；规范操作，不越红线，强化合规意识；严控风险、守住底线，杜绝违规现象。

在督导机制上，分行建立了多重有效的督导检查机制。非现场督导方面，为加强合规文化建设活动的科技支撑保障，在综合管理平台系统增加相应模块，以便各基层网点每天录入“合规四讲”开展情况，并作为非现场督导考核依据。现场督导方面，分行建立了基层网点、分支机构、分行本级的三级督导检查机制，基层网点配备风险经理的，由风险经理进行监督；未配备风险经理的，由营业主管进行监督；分行部门由部门风险经理进行监督。通过监督系统录入情况、通报活动进展、现场活动督导等一系列监督方式，确保合规文化建设活动按步骤、按阶段深入扎实开展。

上海分行将持之以恒、常抓不懈、久久为功开展“合规四讲”活动，引导邮银机构全体员工正确认识和把握合规、发展、风险三者的辩证关系，不断激发全体员工合规内生动力，提升内控合规管理水平，实现上海邮政金融持续稳健发展的目标。