“快看，又有好几位同志登上‘红榜’了哟。”邮储银行遵义市分行令狐昌容说道。7月5日，随着新一期党员‘红蓝榜’发布，该行党员们正聚在一起，讨论如何向上“红榜”的同志学习、看齐。

为更好地加快发展，补齐短板，邮储银行遵义市分行党委认真思考、研究，由党建工作部牵头结合零售信贷和理财业务发展，推出了党员“红蓝榜”考评机制，按月梳理零售信贷放款、投资理财销售排名情况，通过“红榜”表扬树先进、“蓝榜”警示促后进，以看得到、比得着的“业绩单”，在全行营造了“你追我赶”的良好氛围。截至6月，全行零售信贷放款31.42亿元，较去年同期增幅为15.56%；投资理财销售5.36亿元，较去年同期增幅10.1%。

树典型强引领。自党员“红蓝榜”考评机制施行以来，任钊、陈春叶、申荃宸等同志多次荣登“红榜”，他们以“走在前列”的精神状态，“干在实处”的实际行动，在邮储银行遵义市分行经营发展中展风采、创佳绩，充分发挥先锋模范作用，在各自业务发展领域成为“排头兵”。其中，最让大家熟知的就是仁怀市支行青年党员任钊，4月为“红榜”榜首，5月“红榜”位次下降，这让他着实“慌”了心。他暗暗下定决心，6月“红榜”必须进位成功。有了敢啃“硬骨头”的决心，他迅速行动，加强对“碧桂园”楼盘的驻点与服务，“盯”、“守”、“快”三步走，业务量迅速增加且其他业务联动成效显著。用他的话说，就是别人不愿接的单我来接，别人不愿跑的路我来跑，正是有着这么一份坚持，让他用实际行动亮承诺、践承诺，立足岗位干出了精气神、跑出了加速度。截至2023年6月，任钊全年累计放款6000余万元，为自己晒出了“成绩”，为党员晒出了“样单”。他开心地说：“我又回榜首了，我的党员积分这个月又能加分了。”

促成长强本领。在实施党员“红蓝榜”考评机制过程中，党建工作部将通报与督促有机结合，对业务完成情况较差的同志，通过“蓝榜”发布，督导跟进“问诊”，深入了解发展滞后的原因，围绕工作中的困点及难点，为他们拟定发展工作计划，建立督导工作台账，形成月月有通报、有督导的长效机制，让他们与先进对标，补齐短板、加强学习，以立说立行的态度和决心对照既定目标真抓实干，从而不断提升业务技能和综合素养。绥阳支行的老员工徐波，年龄已近五十，经转岗成为一名信贷“新兵”，执行“红蓝榜”通报时，他时常在“蓝”榜上。为了让他尽快适应新岗位，市分行党建部指定专人加强后进督导，在帮助他分析工作中的困难的同时，引导打破“坐等”思维，树立“走出去”意识，从单一业务入手向多元业务发展，经过三个月的努力，他也从最初全市排名靠后到如今逐步向前进位，实现了个人发展的新“突破”。“积分能换什么不重要，但排名靠后是件没面子的事，我作为一名老党员，特别看重先进作用。”党员徐波说。

促发展强底色。“只有充分发挥党组织力量，让每个党员充满活力，党建工作才能取得丰硕成果。“红蓝榜”考评机制的执行，形成了干与不干不一样、干好干不好不一样的导向，增加了党员的荣誉感和自豪感，营造了全行比学赶超的良好氛围，从思想和行动上调动了党员积极性，彰显了党员风采，为全行发展增添了润滑剂。”邮储银行遵义市分行党委书记邓光东说道。的确，正是“红蓝榜”的推出，党员之间都卯足了劲，上个月还看到汪宇在“榜首”，这个月又被任钊超了……大家都在对标先进，大家都在力争标兵，贴好党员责任“标签”，让党员旗帜在一线高高飘扬。

 “红蓝榜”通报是党员积分管理的补充，用“红蓝榜”管好党员队伍激发党员活力，是一项切实有效的考评机制，激活了邮储银行遵义市分行高质量发展动能。