分行以“2024阳光信贷年”为契机，在全行首创社会廉政监督员机制。该机制以防范化解信贷领域廉洁风险为目标，以各级授信业务从业人员为监督对象，在深入开展廉洁伙伴共建活动基础上，组织分支行分层选聘社会廉政监督员，构建多层面、广覆盖的群众监督机制。目前，分行已聘任24名社会廉政监督员。

主要举措：一是严格选聘对象。将目标单位锁定为与我行往来较为密切的人民团体、商会组织，着重将工商联秘书长、各类商协会秘书长、信用村书记等作为意向人员，选聘的监督员须认可我行廉洁建设理念，并愿意为我行廉洁文化建设无偿发挥监督作用，要求辖内各支行年度内选聘不少于3位监督员。二是强化监督职责。监督员重点监督我行员工的廉洁从业情况，特别是各级授信业务从业人员践行阳光信贷承诺情况，包括是否存在私受贿赂，向客户索要、收受好处，接受宴请、旅游等15类违规违纪情况。辖内各支行纪检委员定期与本单位廉政监督员进行沟通交流，及时了解员工廉洁从业情况和监督发现的问题。三是细化聘任流程。分行结合“阳光信贷”社会宣传，指导辖内各支行主动与目标单位接洽，商谈聘任事宜，宣传我行清廉金融理念和廉洁纪律要求，在双方达成共识的基础上，由该单位推荐人员作为我行社会廉政监督员人选，填写社会廉政监督员信息表、发放聘任书、配备桌牌，并向分行纪委办公室报备。四是加强定期督导。辖内各支行积极对接商协会、信用村等重点目标单位，并接洽意向人选，分行纪委办公室每月跟进各支行监督员聘任情况。