为进一步提高基层党建工作质量，激发基层党组织内生动力，近期，黑龙江省分行结合工作实际和实践经验，创新开展党建高质量评价，充分搭建“比学赶超”交流平台，以积分制管理助推党建工作提质增效。

坚持量体裁衣、突出重点，旗帜鲜明树立争先创优的考核导向，同时，引入负向考核，引领各单位履职尽责、突破创新、争创荣誉。在指标设置上，设置创新创优指标，引导基层党支部主动参与精神文明创建、党建课题研究等内外部创先争优工作，注重做好亮点挖掘和品牌打造，按照集团级以上、总行级、省行级分类加分，通过分段赋分推动更多工作“好上求优”。同时，强化“红线”意识，对重点工作完成质量不高，如理论学习和党员发展材料存在抄袭造假等进行扣分。通过通报考核排名、融入党建述职评议考核等方式，加强评价结果运用，使“小积分”变成工作的“助推器”，实现党建评价从模糊、定性向实证、定量转变。