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邮储银行“优秀支行(优秀营业所)”和“优秀支行长(优秀营业所主任)”评选活动

发布日期:2016-02-11

为庆祝中国邮政成立120周年,加快推进邮政金融基层网点经营管理转型,激发网点负责人争先意识和创业激情,根据《关于开展“优秀支行(优秀营业所)”和“优秀支行长(优秀营业所主任)”评选活动的通知》(中国邮政联〔2016〕29号)文件要求,集团公司和邮政储蓄银行总行决定面向全国支行营业网点和网点负责人开展先优评选,并计划在五一节前夕在京举行颁奖典礼。

1、优秀支行(优秀营业所)评选方案

奖项设置

※“优秀支行”(70家)

向邮储银行获奖自营二级支行授予

※“优秀营业所”(130家)

向邮政获奖代理金融网点授予

评选范围

评选范围为邮储银行自营二级支行和邮政代理金融网点。参评单位需同时满足以下基本条件:

(一)邮储银行自营二级支行须2014、2015年连续两年盈利,代理金融网点须2014、2015年连续经营情况良好,并处于省内同层级机构领先位置。

(二)2014、2015年未发生被新闻媒体曝光且经查证属实损害邮储银行形象的事件。

(三)按照《中国银监会关于修订银行业金融机构案件定义及案件分类的通知》(银监发〔2012〕61号)案件定义及分类标准,2014、2015年度未发生第一类、第二类资金案件、安全责任事故(火灾、爆炸)等。

(四)参选二级支行和代理金融网点2014、2015年的负责人在本支行(网点)期间未因违规违纪被处分或组织处理。

 

评选方式

“优秀支行”评选采取“一级分行/省分公司推荐、总部审核”的方式确定,即一级分行/省分公司根据总部核定的“优秀支行”名额推荐参选支行,总部对参选支行进行复核后确定。

 

评选规则

评分采取百分制,其中经营效益水平评分占比40%,风险管理能力评分占比30%,发展转型情况评分占比30%,考虑支行的社会影响力情况设置一定加分项,加分项目合计分数不超过总分的5%。

 

评选流程

由各省根据本方案,结合自身实际情况制定细化评价方案,并在辖内组织实施自营二级支行和代理金融网点评价、甄选工作,并推荐名单及相关推荐材料。由总部对各省推荐名单进行审核,初步确定的“优秀支行(优秀营业所)”名单,并在全国范围内进行公示。根据公示结果最终确定“优秀支行(优秀营业所)”名单。

 

2、“优秀支行长(优秀营业所主任)”、“金牌支行长(金牌营业所主任)”评选方案

奖项设置

设“优秀支行长(优秀营业所主任)”和“金牌支行长(金牌营业所主任)”两个奖项。其中邮储银行设“优秀支行长”50名,设“金牌支行长”10名;邮政代理设“优秀营业所主任”100名,设“金牌营业所主任”20名。

评选范围

※“优秀支行长(优秀营业所主任)”评选范围

“优秀支行长”评选范围为邮储银行支行行长,包括各一级支行行长、二级支行行长、直属支行行长(不含营业部负责人)。“优秀营业所主任”评选范围为邮政代理金融网点负责人。

参评对象需同时满足以下基本条件:

1.任职支行长(营业所主任)2年及以上;

2.支行长最近两年绩效考核结果为良好及以上,且至少一次考核优秀;营业所主任最近两年绩效考核结果在省内处于较为先进位置;

3.任职期内所在机构未发生重大风险案件和责任事故;

4.具有较高的品德素质和职业素养,严于律己、诚实正直、遵纪守法、廉洁自律,无违法、违规、违纪行为。

※“金牌支行长(金牌营业所主任)”评选范围

参评对象为“优秀支行长(优秀营业所主任)”荣誉称号的获得者。

评选方式

“优秀/金牌支行长”、“优秀/金牌营业所主任”分别由邮储银行和邮政集团按照相关程序评定。

※“优秀支行长(优秀营业所主任)”

采用“一级分行/省分公司推荐、总部评定”的方式确定,即各一级分行/省分公司根据总部核定的名额推荐候选人,总部对候选人资格进行复核后确定。

邮储银行合计推荐候选人50名;邮政代理金融合计推荐100名,各分行/省分公司候选人名额由总部根据各分行/省分公司辖内支行(代理金融网点)个数、业务发展情况、风险防控情况等综合确定。

※“金牌支行长(金牌营业所主任)”

采用“一级分行/省分公司推荐、总部评定”的方式,由各一级分行、各省分公司分别在本单位推荐的“优秀支行长(优秀营业所主任)”候选人中,推荐其中1名为“金牌支行长(金牌营业所主任)”候选人,总部根据候选人的相关情况进行投票,邮储银行票数前10名的评定为“金牌支行长”,邮政代理金融票数前20名的评定为“金牌营业所主任”。

评选规则

在推荐“优秀支行长(优秀营业所主任)”、“金牌支行长(金牌营业所主任)”时要采用定量评价与定性评价相结合的方式。具体由各一级分行/省分公司结合实际情况制定细化的评价方案并组织实施。

评选程序

※“优秀支行长(优秀营业所主任)”评选

1.个人报名。符合条件的支行长(营业所主任)自愿向上级机构提交申请表。

2.初审。二级分行/地市分公司对申报材料进行初审,并依据细化的评选方案,在评选的基础上向一级分行/省分公司推荐本单位候选人,同时提交支行长(营业所主任)无违法、违规、违纪行为的审核鉴定意见书,内容为上级机构纪检监察部门对入选支行长(营业所主任)在廉洁自律、合规经营等方面的总体评价和认定意见。直辖市分行、计划单列市分行可由一级支行初审、提交审核鉴定意见书。

3.确定候选人并公示。一级分行/省分公司评选工作办公室依据细化的评选方案,进行综合评定,确定本单位“优秀支行长(优秀营业所主任)”候选人名单,在所在支行(营业所)及分行/省分公司官网进行公示,公示期不少于7天。公示期结束后由一级分行和省分公司形成公示情况说明,并加盖单位公章。

4.上报申报材料。一级分行/省分公司将材料于2月29日前上报总行,具体包括候选人名单、申报表、荣誉证书复印件或证明材料、审核鉴定意见书及公示情况说明。各一级分行/省分公司要对报送材料的真实性负责。

5.总部复核。总部对一级分行/省分公司上报的候选人资格等进行审核,经发现存在提供不实材料、候选人不符合评选要求等情况的,取消该候选人评选资格,各分行/省分公司应重新上报推荐人选。通过复核的候选人评定为“优秀支行长”、“优秀营业所主任”。

6.表彰奖励。总部对“优秀支行长”、“优秀营业所主任”进行通报表彰,并颁发荣誉证书。对于荣获奖励的支行长(营业所主任),各分行/省分公司要着重培养,在评先评优、推选后备干部时作为重要参考因素。

※“金牌支行长(金牌营业所主任)”评选

 1.推荐候选人。各一级分行/省分公司从推选的“优秀支行长(优秀营业所主任)”中,在评选的基础上,推荐其中1名为“金牌支行长(金牌营业所主任)”候选人。

 2.总部评议。总部对“金牌支行长(金牌营业所主任)”候选人进行投票评议,邮储银行票数最多的10人获得“金牌支行长”称号,邮政代理金融票数最多的20人获得“金牌营业所主任”称号。

 3.表彰奖励。总部对“金牌支行长”、“金牌营业所主任”进行通报表彰,颁发荣誉证书。对于荣获奖励的支行长(营业所主任),各分行/省分公司要着重培养,在评先评优、推选后备干部时作为重要参考因素。

 

*推荐材料上报时间截止到2016年2月29日。

*详细内容请参见《关于开展“优秀支行(优秀营业所)”和“优秀支行长(优秀营业所主任)”评选活动的通知》(中国邮政联〔2016〕29号)